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  • 寇士其律师
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寇士其律师简介:

毕业于云南大学,云南法闻律师事务所公司法律服务部主任,律师、会计师,对公司设立、运作、账务、税务处理有深入的研究,熟悉项目运作、项目融资操作流程...[详细]

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员工出勤奖金管理办法
作者:未知  来源:未知  点击数:1693  更新时间:2011/7/23 13:51:54

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  第一条 本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规定,特制定本办法。

  第二条 出勤奖金按点计算,每点20元,·每月计分30点 (600元),凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

  第三条 凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。

  1.请假一天扣7点(140元)。

  2.请假二天扣14点(280元)。

  3.请假三天扣21点(420元)。

  4.请假四天扣30—31点(600-620元)。

  第四条 全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元),凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日 (逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均

  第五条 兵役公假、婚、丧、生育假:

  1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

  2.动员召集培训召集及奉派受培训20天以上者不予给点。

  3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。

  第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给。

  第七条 旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)。

  第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。

  第九条 为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗),情节特殊,其住院期间经取得医院证明者给予从轻扣点,即每住院重天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。

  第十条 星期例假及轮休、特休:

  1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。

  2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假,否则视作旷工。

  3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。

  4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给。

  第十一条 本办法经核准后公布实施,未尽事宜随时修改。

 

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